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VERTRAUENSANWALT (OMBUDSMANN) FÜR MITARBEITER/-INNEN
Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs
In Situationen, in denen sich Mitarbeiter bei Schwierigkeiten oder Problemen nicht an den Ansprechpartner innerhalb bei Legrand wenden möchten, besteht ab dem 01.12.2023 die Alternative, einen Vertrauensanwalt zu kontaktieren. Themen, bei denen der Vertrauensanwalt als Ansprechpartner fungieren kann, sind z.B.:
- Diebstahl, Betrug
- Diskriminierung
- Fehlverhalten
- Korruption
- Mobbing
- sexuelle Belästigung
- Verstöße gegen Arbeitssicherheitsrichtlinien, Datenschutzvorgaben, Qualitätssicherheitsrichtlinien oder Umweltschutzvorgaben
- Weitergabe vertraulicher Informationen
